某个知名的作家去电视台当记者，没过多久，自己就主动辞职了，这并不是他没有能力写稿子，而是他确实不懂如何去做好一个记者，他自己感觉比写散文，写小说还要累，于是他继续拿起笔做自己擅长的事——写小说。
老板在用人上同样会遇到像作家这样的人才，他们在某一方面的确是很优秀，但是如果让他们去不同的领域，做不不熟悉的工作，那么不仅会吃力，也显得很被动。有的人适合搞科研但不一定适合搞营销，有的人能做好自己的事但不一定能做好管理者。一个优秀的领导，应该要清楚地了解其下属的能力，做到善用其效，尽享其能。像那个作家，他能写好新闻稿但是却做不好采访等其他工作，在记者这个职位上他是不称职的。与其让他做一份不适合的工作不如让他去做自己擅长的事情，带来的经济效应会更好。在这种情况下，老板最正确的做法是让这个人去做他能做的更好的事情，充分发挥其能，既实现员工的个人价值又为公司创造更大的价值,何乐而不为呢？
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作者：张燕
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